ارایه پکیج اقدام پژوهی ، گزارش تخصصی و تجربیات مدون
سایت علمی و پژوهشی ایران فایل | اقدام پژوهی | گزارش تخصصی

  تعداد صفحات: 70     کد محصول :130      حجم فایل:75,98 KB      نوع فایل :rar 

 


 

شرح مختصر :  بسياري از صاحب نظران، علوم اداري و مديريت بر اين باورند که نخستين و نهايي‌ترين هدف افراد از پذيرش شغل برخورداري مادي او به زبان رايج دريافت حقوق و دستمزد است. شمار فراواني از اعتصاب هاي کارگري و حتي کارمندي، کم کاري ها، عدم انگيزش و نارضايتي هاي شغلي، موارد ترک خدمت و … که در همه جاي جهان روي مي دهد، زائيدة بي توجهي به انگيزه هاي مادي و نابرابريهاي پرداخت يا کمبود مقررات و روش هاي منظم، منطقي و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسيد چرا کار مي کنند اکثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». اين نياز اساسي به پول حائز اهميت است. ادارة امور حقوق و دستمزد پيچيده و ظريف است و از فنون کاهش پيچيدگي ها و ظرايف سخن مي گويد. در گذشته يکي از بزرگترين مشکلات آن بوده که مدافعان هر روش ادعا مي کردند که روش آنان مسائل کليه سازمانها را حل خواهد کرد. از اين رو است که پاداش افزايش توليد کار روزانه اندازه گيري شده است. امروزه نظام هاي مختلف پرداخت که هر يک سعي بر مرتبط ساختن دريافت ها (درآمدها) با کار انجام شده دارد بکار گرفته مي شود. اما قبل از آنکه هر گونه نظامي مورد عمل قرار گيرد لازم است کار انجام شده به نحوي مورد ارزيابي واقع شود. اين امر را مي توان از طريق مقايسه طبيعت کار (مثل: آيا کار واقعاً طاقت فرسا است. و آيا متضمن مسئوليت فراوان است؟) با کار انجام شده در ديگر مشاغل سازمان به منظور ايجاد سلسلة مراتبي از مشاغل که متعاقباً سطوح مختلف پرداخت بدان مرتبط مي شود انجام داد يا از طريق سنجش نرخ و ميزان کار کارکنان و پرداخت حقوق و دستمزد به آنان بر اساس نرخهاي مختلف آنان. روش اول نياز به ارزشيابي شغل دارد و روش دوم مستلزم سنجش کار است. در بسياري از سازمانها به منظور استقرار سلسلة مراتبي از سطوح پرداخت پايه به همراه پرداخت هاي تشويقي مرتبط با عملکرد هر دو روش بکار گرفته مي شود. وقتي در نظام هاي حقوق يا دستمزد تغييراتي اعمال مي شود، و بخصوص زماني که نظام هاي نوين بکار گرفته مي شوند، بايد توجه خاصي به بافت و زمينه اي کرد که در درونش آن تغييرات پديد مي آيند. نتايج اعمال اين نوع تغييرات در چندين سازمان و ثابت گرديده است چنانچه از طريق درست و در شرايط مناسب بکار روند مؤثر مي افتند.

پروژه مالی سيستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

فهرست :

مقدمه

ارزيابي کارو شغل

سطوح پرداخت

طراحي يک نظام پرداخت

حقوق چيست؟

مزد يا دستمزد چيست؟

مزد مناسب ويا حقوق مناسب چگونه مزدي است؟

نظريات پرداخت دستمزد

محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش

افزايش سنواتي

فوق العاده شغل

فوق العاده سختي

سختي کار

فوق العاده جذب

همترازي

ارتقا گروه

اضافه کاري

محاسبه نرخ حق التدريس

ماليات

بيمه خدمات درماني

حق اولاد

ماموريت

ميزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان ومدارک کارشناسي ارشد وبالاتر

برآورد ارتقا گروه

اثرات ارتقا در فوق العاده شغل

اثرات ارتقا گروه در حق جذب

فوق العاده حق جذب مديران

فوق العاده حق جذب کارشناسان

افزايش سنواتي


 

لینک دانلود:

دانلود حسابداری مالی سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

 


نظرات شما عزیزان:

نام :
آدرس ایمیل:
وب سایت/بلاگ :
متن پیام:
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه:





تاريخ : سه شنبه 26 دی 1396برچسب:,حسابداری حقوق و دستمزد,حسابداری حقوق و دستمزد Pdf,حسابداري حقوق و دستمزد,حسابداری حقوق و دستمزد در اکسل,حسابداری حقوق و دستمزد دولتی,حسابداری حقوق و دستمزد 94,حسابداری حقوق و دستمزد چیست,حسابداری حقوق و دستمزد پیمانکاری,حسابداری حقوق و دستمزد همکاران سیستم,حسابداری حقوق و دستمزد ویکی پدیا,آموزش حسابداری حقوق و دستمزد Pdf,حسابداری حقوق و دستمزد شهرام روزبهانی,آموزش حسابداری حقوق و دستمزد در اکسل,دانلود پروژه حسابداری حقوق و دستمزد در اکسل,حسابداری حقوق و دستمزد با اکسل,ثبت حقوق و دستمزد در حسابداری دولتی,حسابداری حقوق و دستمزد سال 94,ثبت حسابداری حقوق و دستمزد 94,حسابداری حقوق دستمزد 94,وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست,ثبت حسابداری حقوق و دستمزد پیمانکاری,ثبت حقوق و دستمزد در حسابداری پیمانکاری,
ارسال توسط ali ahamadi
آخرین مطالب

آرشیو مطالب
پيوند هاي روزانه
امکانات جانبی